Re-integratie op de werkvloer. Aan het werk met autisme!

Ik hoor langs alle kanten dat de overheid mensen die langdurig ‘ziek’ zijn terug wil integreren op de werkvloer.

Een goed teken, mensen weer opnieuw op de werkvloer krijgen, in een bepaald plan en met de nodige tools moet dit echt wel lukken!

Daar zijn zeer gespecialiseerde coach bureaus voor en die hebben hun handen vol met het beluisteren van burn – out verhalen, weten op voorhand al hoe het gaat aflopen met een verhaal van hooggevoeligheid, en steken met de handen in het haar als het over autisme gaat.

Vele coaching en trainingsbureaus die door bedrijven ingehuurd worden om een integratie te creëren voor mensen met een psychische ‘aandoening’ hebben meestal heel veel boeken kennis en heel soms zit er een ervaringsdeskundige bij die net dat fingerspitzengefühl heeft en een verhaal in het juiste communicatie kader kan verbinden met de kandidaat werknemer en de gewenste werkgever.

En dàt is altijd een meerwaarde!

Dé meerwaarde van een ervaringsdeskundige met de nodige competenties is een must om een goede integratie traject te begeleiden en de nazorg te voorzien.

Want daar zitten een paar addertjes onder het gras, en dat heeft alles te maken met voldoende inzicht te creëren bij de persoon die wil re-integreren en de mogelijke werkgever van deze persoon of personen.

Het addertje heeft meestal te maken met;

  • de aanvaarding van – de beperking – die ze ervaren

Ben je HSP en heb je hoog gevoeligheid dan weet je dat je door het minste overprikkeld kan worden en hierdoor je lichaam steeds in vlucht en vecht reactie staat en dit ten koste gaan van zo veel fysieke en psychologische chronische stress. Dit inzien en aanvaarden, is al een werkje, om dan je veerkracht hierin te verhogen is nog eens een werkje.

Ben je iemand met autisme, dan heb je gewoon een ander werkend brein – NEE niet een minder goed werkend brein !– maar gewoon een ander brein. Dan is het van belang het te weten dat autisme hebt. Alleen zo kan een re-integratie vlot verlopen omdat men dan gerichter kan nagaan waar uw autisme een minder gunstige invloed heeft op uw welzijn, binnen een werkomgeving en daarbuiten.

  • de verwachtingen

Wat kan je verwachten van iemand met autisme binnen het te voorzien werkveld? Wat verwacht de persoon met autisme van het nieuwe werkveld? Wat verwacht de mogelijke werkgever van iemand met autisme op zijn werkvloer?

De verwachtingen zijn heel dikwijls niet uitgesproken! Meestal zijn er onderliggende wetmatigheden en vanzelfsprekendheden die niet worden uitgesproken omdat ze net bekeken worden door de eigen innerlijk invulling van de personen zelf en die worden heel dikwijls over het hoofd gezien in de communicatie naar elke betrokken partij.

  • blijven communiceren over de gevoeligheden

Communiceren tussen verschillende partners is niet eenvoudig. De meeste coaching en trainingsbureaus werken met bepaalde technieken en protocollen die voor de mensen waarmee ze werken goed passen en steeds doelmatig en procesgericht werken om meer winst te kunnen bereiken door het aanwerven van iemand met een beperking.

Deze benadering is nogal sec en zeer sterk gericht op het doel. Re-integratie op korte en midden lange termijn. Meestal lukt deze benadering ook! Ja ik voel je al kijken, ja deze benadering lukt meestal op korte en middellange termijn, omdat het dikwijls nog ‘vers’ in het geheugen zit van alle partners en deze dit nog kunnen herinneren omdat het nog ergens is blijven hangen in de hersenpan.

De nazorg en de opvolging is cruciaal!

  • te weinig kennis van autisme, ASS, HSP en hooggevoeligheid in praktijk.

Ik zeg altijd dat – de persoon die voor u zit meestal zich goed bewust is van wat ze NIET nodig hebben – ook al heeft deze persoon zijn Uniekigheid nog niet aanvaard en wil er nog niet van weten, toch weten vele mensen wat ze niet nodig hebben in een werk omgeving.

Dat is ook belangrijk om te weten, zeker als je iemand hebt die een diagnose autisme heeft en iemand voor je hebt die een vermoeden heeft dat hij/zij autisme zou kunnen hebben!

Nu komen er verschillende addertjes naar boven

1- de persoon in uw traject wil – er niets van weten – en gaat in vecht reactie – stop dan meteen met het traject! en ga verder met educatie

2 – hoe vertel je aan de mogelijke werkgever dat iemand autisme heeft zonder inbreuk te doen en een oordeel te formuleren over deze cliënt. – de mens met autisme blijft gewoon een mens zoals u en ik, alleen het brein werkt anders – vergeet dit niet – waar begint zijn autisme en waar is de authenticiteit en wat zijn zijn kwaliteiten van deze persoon.

3 – wat zeg je hier over en wat zeg je niet.

Het is een zeer belangrijk proces in het goed verlopen van het welzijn door alle actoren die te maken hebben met de re – integratie op de werkvloer van iemand met een karakter eigenschap zoals HSP en HG maar zeker ook bij iemand met autisme.

Iemand met autisme heeft een anders werkend brein! En dat moet je weten en moet je als coach kunnen ‘lezen’ aan de lichaamstaal, aan de communicatie die is uitgesproken en niet is uitgesproken en dat vraagt heel veel kennis en kunde!

Nee dat kan je alleen door ervaring weten, aanvoelen en opslaan.

  • de snelheid en de job invulling

Ja nu je het zegt, de snelheid is een cruciaal gegeven! en dan hebben we het niet over – hoe snel iemand zijn werk moet doen – maar wel hoe snel en flexibel iemand moet zijn in de werkvloer en hoe dat bij de persoon past in de job invulling die er verwacht gaat worden van hij/zij.

Mensen met autisme hebben een anders werkend brein, een brein dat verweven is met zoveel snelwegen maar ook zandwegen. En dat is net het grote verschil met een ‘normaal’ brein met HSP en of hooggevoeligheid.

De snelheid van informatie verwerking is bij beide HET ZELFDE! Alleen de verwerking is anders. En dat vraagt tijd, soms extra tijd en soms helemaal niet, soms gaat de verwerking veel sneller en zelf veel beter gerichter door de focus en het automatisme waarmee iemand met autisme kan werken.

Maar altijd moet er aandacht zijn voor de zintuiglijke waarnemingen en de emotie regulatie.

Daarvoor heb je bij beide partijen inzichten en uitzichten nodig die met de inzicht en uitzicht methode kunnen bekomen worden.

Het is belangrijk dat er voldoende kennis en communicatieve vaardigheden zijn bij alle actoren die met de persoon of personen met autisme op de werkvloer te maken hebben.

Dit vergroot het welzijn en het wederzijds begrip en respect voor elkaar binnen de werkvloer maar ook daarbuiten.

  • de onderschatting van de creativiteit

Veel mensen met een extra gevoeligheid zijn uiterst creatief, zeker mensen met autisme. Dat kan in hun niche werkend brein zijn, maar ook naar oplossingsgericht denken en handelen zijn vele mensen met autisme creatieve denkers.

Dit is het punt waarin mensen met een extra gevoeligheid en autisme het grote verschil kunnen maken en als meerwaarde binnen het bedrijf kunnen werken en zich goed blijven voelen.

Dit herkennen en stimuleren is echt een must.

Talentvorming en ondersteuning is altijd meer productiviteit en meer wel zijns gericht werken.

En tot slot;

Dit is mijn sollicitatie brief naar mensen met een vermoeden van hsp, hg en autisme & mensen met autisme die willen werken maar niet weten hoe eraan te beginnen, deze helpen wij graag op weg.

Dit is mijn sollicitatie brief naar coaching en trainingsbureaus om mij in te huren met mijn eigen ontwikkelde methode – de inzicht en uitzicht methode – een communicatie tool waardoor men inzicht krijgt en zo beter kan communiceren om het individueel welzijn en de productiviteit te vergroten binnen het bedrijf.

Wij werken op maat

  • wij geven opleiding over autisme – autisme educatie –
  • wij geven opleiding om met de inzicht en uitzicht methode te kunnen werken
  • wij zijn de tussen stap in het nazorg traject
  • wij zijn en blijven de bruggenbouwers
    wij ondersteunen de cliënten individueel bij moeilijke gesprekken.

Voor mensen met autisme werken we door;

  • voor trajecten in te plannen om de sterktes en zwaktes in beeld te brengen
  • dat te versterken en te verbreden
  • zelfkennis en zelf waarde te versterken
  • klaar te maken voor de arbeidsmarkt
  • in samenwerking met een job coach voor het vervolg traject naar de werkgever toe.

Meer info kan u vinden op

https://inbeeld.education

en via mijn vorig artikel https://www.linkedin.com/pulse/15-redenen-waarom-

https://www.participate-autisme.be/documents/H_Brochure_Omgaan_met_Autisme_op_het_werk.pdf

Advertenties

6 reacties op ‘Re-integratie op de werkvloer. Aan het werk met autisme!

  1. Een goed geschreven artikel ! Ik kan me in het bijzonder vinden in het stuk waar je stelt dat de opvolging cruciaal is. Mijn ervaring op de werkvloer is dat die ontbrak bij de meeste trajecten die ik volgde om terug op de werkvloer aan de slag te kunnen. Na een maand of zes of soms zelfs zodra het lijkt of ik goed functioneer, wordt gezegd : ‘vanaf hier af ben je gewoon zoals alle anderen’. Dat gaat dan misschien wel goed voor een tijdje, maar zodra er een conflict optreedt over een ander interpretatie of ander aanvoelen (meestal iets wat voor anderen een detail lijkt), loopt het niet goed, en sta ik buiten.

    Liked by 1 persoon

    1. ik herken dat ook heel goed, Sam. Ook al wist ik toen nog niet dat ik autisme had, ik had ook graag die opvolging gehad om langere termijn. Het is een belangrijke tool om het persoonlijk welzijn te vergroten en de meerwaarde binnen een bedrijf te vergroten. Dankjewel voor je compliment, dankjewel!

      Liked by 1 persoon

    1. Dankjewel Thomas, eigenlijk kan het zo gemakkelijk zijn, als de werkgevers er het nut van inzien & de werknemer er mee wil instappen…. De methode die ik ontwikkelde op een winterse avond omdat er niets op de tv was, is zo simpel in gebruik en geeft zoveel inzichten aan kinderen en volwassenen… – dat zeggen de testeters – Persoonlijk had ik dat nooit gedacht dat mijn methode – trouwens alleen via beeld en de ‘beste vragen’ – zo divers kon gebruikt worden. En ja re integratie is een dada van mij, al heel lang…

      Liked by 2 people

Laat een reactie achter op Sam Reactie annuleren

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s