Druppelsgewijs te werk gaan.

De afgelopen dagen loop ik al even rond met het idee om hier iets te schrijven over – een nieuwe job en de invulling van die nieuwe job.

Ergens heb ik alles op mijn tong liggen om te gaan vertellen tegen HR’s over dat wat mensen met autisme eigenlijk allemaal meemaken in zichzelf en dat maskeren.

Maar! denk ik, ligt er wel iemand wakker van?

We liggen wakker van ons onbetaalde rekeningen, onze aflossingen en onze nieuwe auto van het werk…

Onze kinderen en de toekomst, van vandaag tot op het einde van de maand.

Daar liggen mensen wakker van Esther!

Dus dacht ik, ik ga het maar laten…

En toch, toen ik daarnet ging zitten aan de pc na een heerlijke voetverzorging en me een playlist zocht tikte ik Shine On You Crazy Diamond in.

Ik legde mijn edelstenen klaar, zegde mijn mantra op, liet de wind door mijn haren blazen en zetten mijn voeten op aarde, ik snuif de geur van spar op, mijn bekken los geschud en vroeg aan het universum een antwoord

Ik kreeg geen antwoord, wel een liedje

https://www.youtube.com/watch?v=UT1dS80XmnI – Money –

Ik dacht aan de 100.000 coachen die al met dit thema bezig zijn, en dacht, weet je wat! Today is de dag!

Ok we gaan er dus voor!

Autisme en werk, waar let je op!

Als coach en als werknemer.

Als eerste ga ik schrijven dat – mensen met autisme zoals u en ik zijn – alleen ze denken anders!

DUS – we zijn niet anders – we denken anders!

Als je dat weet als coach of HR manager is het al heel wat! – Hoe anders – dat ga je moeten ervaren!

De klassieke dingen die ‘ze’ zeggen over autisme heeft meestal een waarheid als u het voor waar gaat ondervinden, observeren, en ervaren. De rest is niet van toepassing. – Jawel dit is een straffe uitspraak hé -. Ik mik hier echt op je coach skills om autisme eens te bekijken van de mensen met autisme voor u en niet die ‘autist’ uit het boekje, of uit wat er gezegd is over autisme.

En nu – HR manager en coach –

waar het heel dikwijls vastloopt in de werkvloer is;

in de communicatie!

  • niet concreet en helder genoeg
  • niet communiceren!
  • vanuit veronderstellingen en verwachtingen uitgaan
  • niet kloppende lichaamstaal met de verbale uitspraken

Waar het heel dikwijls op vastloopt is;

de omkadering

  • het niet omkaderen van de opdrachten
  • het niet herkennen van de gevoeligheden
  • het niet serieus nemen van een gesprek, een vraag, …
  • het compensatie gedrag niet erkennen

Waar het dikwijls op vastloopt is;

erkenning en herkenning

  • geen talent herkenning
  • geen zelfsturende mogelijkheden aanbieden
  • geen complimenten geven
  • geen tijd geven om te uiten
  • geen participatie mogelijkheden aanbieden

Waar het fout loopt is als er geen re integratie en integratie coach/begeleideris in en rond het werkveld op langere termijn.

Waar coachen en HR managers in het bijzonder op kunnen letten is;

  • de talenten
  • de zintuiglijke waarnemingen
  • de emotie regulatie
  • de communicatieve vaardigheden
  • de autodidactische kennis
  • het specifieke functioneren
  • de creativiteit

& DAT is wat het zo anders maakt, waarom mensen met autisme heel vaak het niet gemakkelijk hebben met testen van selectie procedures. Niet omdat ze het niet kunnen, maar wel omdat mensen met autisme anders denken.

Hoe komt dat?

  • heel vaak zijn mensen met autisme denkers in beelden en zien ze een gebeurtenis in ‘beeld’ en die gebeurtenis is meestal ergens gelinkt aan een andere gebeurtenis, gevoel, geur, smaak, en zo verder en zo voort, dat ze in beeld herbeleven op dat eigenste moment.
  • dat beeld en dat geheugen bepalen het gedrag daarop, meestal een aangepaste kopie.
  • heel vaak hebben mensen met autisme verschillende strategieën en scenario’s ontwikkeld waardoor ze stuntelig en twijfelachtig – niet authentiek – overkomen – geef ze wat tijd, vertrouwen en veiligheid en het komt dik in orde.
  • heel vaak zijn mensen met autisme onder of over prikkelbaar, door extreme gevoeligheid – HSP – HG – JAWEL !!!!
  • wat is nu belangrijk en wat niet is ook niet eenvoudig.
  • niets is vanzelfsprekend als het niet geautomatiseerd is.
  • het kan zijn dat ze te ver nadenken en te perfectionistisch zijn – mensen met autisme hebben dikwijls het idee dat ze het nog niet ‘kunnen’ omdat ze denken dat ze alles ervan moeten kunnen en doen, voordat ze gaan zeggen dat ze het wel kunnen.
  • ….

Iedereen met autisme is verschillend, dus coach en HR manager ga niet uit van wat de boeken over autisme zeggen! KIJK NAAR DE MENS !

Heel dikwijls hebben mensen met autisme door waar een probleem zit, daar waar het probleem voor andere nog onzichtbaar is! Meestal hebben ze dan ook de oplossing klaar! Het zijn als geen andere de Kanarie in de koolmijn gangen!

& ze hebben GEEN filter! GEEN – dat is een kunst om te sturen en te coachen! – noot – als je dat wenst te coachen moet je ook voldoende zelfkennis hebben!

Zo dat weet je dus ook!

Nu voor de werknemers.

Waar het dikwijls fout loopt als werknemer op de werkvloer is;

Bewustwording;

  • van de zintuiglijke waarnemingen
  • van de over en onder prikkeling
  • van de emotie regulatie
  • van de gedachten en de gedragingen

de context en de verwachtingen;

  • communicatie van kwetsbaarheden
  • communicatie van je talenten
  • communicatie van je oplossingen
  • communicatie van uw verwachtingen – en dit meerder malen in de week – maand –

de omkadering en het onduidelijk taalgebruik;

  • lichaamstaal die niet klopt
  • verbale woorden die onsamenhangend zijn of een afgebroken boodschap
  • het veronderstellen en de realiteit
  • on verbale regels en wetten op de werkvloer

de veiligheid en je noden;

  • wat heb jij nodig
  • wat heb je niet nodig
  • waar kan je tegen of niet tegen
  • waar loop je tegenaan

voorspelbaarheid en betrouwbaarheid;

  • is de omgeving betrouwbaar
  • is de leiding betrouwbaar
  • is je werk voorspelbaar genoeg

de energie verbeteraars en vreters;

  • wat geeft je energie
  • wat neemt energie

de begeleiders – hulpgevend of storend – ;

  • is het een meerwaarde
  • voel je je zelf beter of niet
  • leer je of sta je te trappelen

….

Er zijn soms zeer storende dingen die gemakkelijk op te lossen zijn, maar er zijn ook onderhuidse twisten die nog niet bewust worden uitgesproken en (h)erkend waardoor dze telkens weer – roet in het eten – gooien.

Door inzicht te krijgen op alle bovengenoemde punten kan je als iemand met autisme, coach, HR manager, werkgever makkelijk uitzicht krijgen om het individueel functioneren te verbeteren en zo de betrokkenheid en het werkritme vergroten.

Wanneer je gaat investeren in een specialist integratie en re integratie specialisme autisme en communicatie die werkt met de inzicht en uitzicht methodiek, heb je een duurzame langere termijn investering in welzijnsvergroting gedaan waar niet alleen het individu beter van is geworden maar ook uw bedrijf een authentieke uitstraling krijgt.

De inzicht en uitzicht methode is een methode ontwikkeld om de bewustwording te vergroten en verbondenheid te creëren.

We werken zowel individueel als in groep, te beginnen met een begeleidingsvraag vanuit de cliënt tijdens het zoeken naar werk, de sollicitatie periode en in de uiteindelijke werkvloer.

We geven door deze methode educatie en scholing aan de mogelijke werkgever, coach en HR manager.

We werken gedifferentieerd en op maat .

Ons doel is meer diversiteit op de werkvloer integreren!

Want meer diversiteit op de werkvloer is altijd gunstig voor de productiviteit.

Lees zeker ook onze andere artikelen –

https://www.linkedin.com/pulse/15-redenen-waarom-therapiecoachinghulpverlening-anders-esther-cuyvers/

https://www.linkedin.com/pulse/re-integratie-op-de-werkvloer-aan-het-werk-met-autisme-esther-cuyvers/

Welkom op onze website – https://inbeeld.education/

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Voor de aandachtige lezers – ik heb in het begin van de tekst – je een beetje van de wijs gebracht met een opsomming van de meest essentiële vorm van leven.

Ik heb bewust beschreven wat ik allemaal heb gedaan voor ik – begon te schrijven – dat is wat veel mensen doen, het simpelste is een tasje koffie of thee nemen en beginnen te schrijven.

Ik heb u wat – van de wijs – proberen te brengen met een licht spiritueel getinte indruk te geven over intuïtie en energetische hulpmiddelen zoals edelstenen en geur.

Dit heb ik heel bewust gedaan, omdat alles gaat over zintuiglijke waarnemingen en de reactie hierop.

Heel belangrijk bij mensen zoals ik met autisme maar ook bij u lezer zonder autisme.

Het kan zo simpel zijn!

Als je er bewust van bent!

Nog een fijne dag, avond, week, weekend gewenst.

Alvast tot schrijfs!

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s